arcelik ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ Παγκόσμια Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Αυτή η Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων («η Πολιτική») είναι ένας οδηγός που αντικατοπτρίζει την προσέγγιση και τα πρότυπα της Arçelik και των Εταιρειών του Ομίλου της σε σχέση με τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και δείχνει τη σημασία της Arçelik και των Εταιρειών του Ομίλου της στον σεβασμό των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Όλοι οι υπάλληλοι, οι διευθυντές και τα στελέχη της Arçelik και των Εταιρειών του Ομίλου της θα συμμορφώνονται με την παρούσα Πολιτική. Ως εταιρεία του Ομίλου Koç, η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της αναμένουν επίσης και λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα για να διασφαλίσουν ότι όλοι οι επιχειρηματικοί εταίροι της –στο βαθμό που ισχύει– συμμορφώνονται και/ή ενεργούν σύμφωνα με αυτήν την Πολιτική.

ΟΡΙΣΜΟΙ

"Συνέταιροι" περιλαμβάνουν προμηθευτές, διανομείς, εξουσιοδοτημένους παρόχους υπηρεσιών, αντιπροσώπους, ανεξάρτητους εργολάβους και συμβούλους.
«Εταιρείες του Ομίλου» σημαίνει τις οντότητες των οποίων η Arçelik κατέχει άμεσα ή έμμεσα περισσότερο από το 50% του μετοχικού κεφαλαίου.
"Ανθρώπινα δικαιώματα" είναι δικαιώματα εγγενή σε όλα τα ανθρώπινα όντα, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, χρώματος, θρησκείας, γλώσσας, ηλικίας, εθνικότητας, διαφοράς σκέψης, εθνικής ή κοινωνικής καταγωγής και πλούτου. Αυτό περιλαμβάνει το δικαίωμα σε μια ίση, ελεύθερη και αξιοπρεπή ζωή, μεταξύ άλλων Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
«ΔΟΕ» σημαίνει Διεθνής Οργάνωση Εργασίας
«Διακήρυξη της ΔΟΕ για τις θεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα στην εργασία» 1 είναι μια δήλωση της ΔΟΕ που εγκρίθηκε και δεσμεύει όλα τα κράτη μέλη είτε έχουν επικυρώσει είτε όχι τις σχετικές Συμβάσεις, να σέβονται και να προωθούν τις ακόλουθες τέσσερις κατηγορίες αρχών και δικαιώματα καλή τη πίστη:

• Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και αποτελεσματική αναγνώριση των συλλογικών διαπραγματεύσεων,
• Κατάργηση κάθε μορφής καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας,
• Κατάργηση της παιδικής εργασίας,
• Εξάλειψη των διακρίσεων στην απασχόληση και το επάγγελμα.

“Koç Group” σημαίνει Koç Holding A.Ş., εταιρείες που ελέγχονται άμεσα ή έμμεσα, από κοινού ή μεμονωμένα από την Koç Holding A.Ş. και τις εταιρείες κοινοπραξίας που είναι εισηγμένες στην τελευταία ενοποιημένη οικονομική έκθεσή της.
«ΟΟΣΑ» σημαίνει τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης
«Κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ για Πολυεθνικές Επιχειρήσεις» 2 στοχεύει στην ανάπτυξη μιας συμπεριφοράς εταιρικής υπευθυνότητας με κρατική υποστήριξη που θα διατηρήσει την ισορροπία μεταξύ των ανταγωνιστών στη διεθνή αγορά και, ως εκ τούτου, θα αυξήσει τη συμβολή των πολυεθνικών εταιρειών στη βιώσιμη ανάπτυξη.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"ΗΝΩΜΕΝΑ ΕΘΝΗ" σημαίνει τα Ηνωμένα Έθνη.
«Παγκόσμιο Σύμφωνο του ΟΗΕ»3 είναι ένα παγκόσμιο σύμφωνο που ξεκίνησε από τα Ηνωμένα Έθνη, για να ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο να υιοθετήσουν βιώσιμες και κοινωνικά υπεύθυνες πολιτικές και να αναφέρουν την εφαρμογή τους. Το Οικουμενικό Σύμφωνο του ΟΗΕ είναι ένα πλαίσιο βασισμένο σε αρχές για τις επιχειρήσεις, το οποίο αναφέρει δέκα αρχές στους τομείς των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, της εργασίας, του περιβάλλοντος και της καταπολέμησης της διαφθοράς.
«Κατευθυντήριες αρχές του ΟΗΕ για τις επιχειρήσεις και τα ανθρώπινα δικαιώματα» 4 είναι ένα σύνολο κατευθυντήριων γραμμών για τα κράτη και τις εταιρείες για την πρόληψη, την αντιμετώπιση και την αποκατάσταση των παραβιάσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων που διαπράττονται κατά τις επιχειρηματικές δραστηριότητες.
«Παγκόσμια Διακήρυξη Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΟΔΔΑ)» 5 είναι ένα έγγραφο-ορόσημο στην ιστορία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, που συντάχθηκε από εκπροσώπους με διαφορετικό νομικό και πολιτισμικό υπόβαθρο από όλες τις περιοχές του κόσμου, που ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών στο Παρίσι στις 10 Δεκεμβρίου 1948 ως κοινό πρότυπο επιτευγμάτων για όλους τους λαούς και όλα τα έθνη. Καθορίζει, για πρώτη φορά, τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα να προστατεύονται παγκοσμίως.
«Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών»6 (WEPs) ένα σύνολο αρχών που προσφέρουν καθοδήγηση στις επιχειρήσεις σχετικά με τον τρόπο προώθησης της ισότητας των φύλων και της χειραφέτησης των γυναικών στον χώρο εργασίας, την αγορά και την κοινότητα. Ιδρύθηκαν από το Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών και τις Γυναίκες των Ηνωμένων Εθνών, τα WEP είναι ενημερωμένα από τα διεθνή πρότυπα εργασίας και τα ανθρώπινα δικαιώματα και βασίζονται στην αναγνώριση ότι οι επιχειρήσεις έχουν συμμετοχή και ευθύνη για την ισότητα των φύλων και τη χειραφέτηση των γυναικών.

«Σύμβαση για τις χειρότερες μορφές παιδικής εργασίας (Σύμβαση αρ. 182)»7 σημαίνει τη Σύμβαση σχετικά με την απαγόρευση και την άμεση δράση για την εξάλειψη των χειρότερων μορφών παιδικής εργασίας.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ

Ως εταιρεία του Ομίλου Koç παγκοσμίως, η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της, λαμβάνουν ως οδηγό την Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΟΔΔΑ) και διατηρούν μια με σεβασμό κατανόηση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων για τα ενδιαφερόμενα μέρη της στις χώρες όπου δραστηριοποιείται. Η δημιουργία και η διατήρηση ενός θετικού και επαγγελματικού περιβάλλοντος εργασίας για τους εργαζομένους της είναι η βασική αρχή της Arçelik και των Εταιρειών του Ομίλου της. Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της ενεργούν σε συμμόρφωση με τις παγκόσμιες αρχές ηθικής σε θέματα όπως η πρόσληψη, η προαγωγή, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, οι μισθοί, οι πρόσθετες παροχές και η διαφορετικότητα και σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων της να σχηματίζουν και να συμμετέχουν σε οργανισμούς της επιλογής τους. Η καταναγκαστική εργασία και η παιδική εργασία και κάθε μορφή διάκρισης και παρενόχλησης απαγορεύονται ρητά.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της λαμβάνουν κυρίως υπόψη τα παρακάτω διεθνή πρότυπα και αρχές σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα:

• Διακήρυξη της ΔΟΕ για τις θεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα στην εργασία (1998),
• Κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ για Πολυεθνικές Επιχειρήσεις (2011),
• Παγκόσμιο Σύμφωνο του ΟΗΕ (2000),
• Κατευθυντήριες Αρχές του ΟΗΕ για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (2011),
• Αρχές Ενδυνάμωσης Γυναικών (2011).
• Σύμβαση για τις χειρότερες μορφές παιδικής εργασίας (Σύμβαση αρ. 182), (1999)

ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ

Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της σέβονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, των διευθυντών, των στελεχών, των μετόχων, των επιχειρηματικών εταίρων, των πελατών και όλων των άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις λειτουργίες, τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της, εκπληρώνοντας τις αρχές της Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (UDHR) και τη Διακήρυξη της ΔΟΕ για τις θεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα στην εργασία.
Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της αναλαμβάνουν να συμπεριφέρονται σε όλους τους εργαζόμενους με έντιμο και δίκαιο τρόπο και να παρέχουν ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια αποφεύγοντας τις διακρίσεις. Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της αποτρέπουν τη συνενοχή σε παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Η Arçelik και οι εταιρείες του Ομίλου της μπορούν επίσης να εφαρμόσουν πρόσθετα πρότυπα θεωρώντας ευάλωτα και μειονεκτήματαtagομάδες που είναι πιο ανοιχτές στις αρνητικές επιπτώσεις των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή. Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της εξετάζουν το συγκεκριμένο περιστάσεις ομάδων των οποίων τα δικαιώματα επεξεργάζονται περαιτέρω από τις πράξεις των Ηνωμένων Εθνών: αυτόχθονες πληθυσμοί· γυναίκες; εθνοτικές, θρησκευτικές και γλωσσικές μειονότητες· παιδιά; άτομα με αναπηρία· και των μεταναστών εργαζομένων και των οικογενειών τους, όπως αναφέρεται στις Κατευθυντήριες Αρχές του ΟΗΕ για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα.

Διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες πρόσληψης

Η Arçelik και οι εταιρείες του Ομίλου της προσπαθούν να απασχολούν άτομα από διαφορετικούς πολιτισμούς, εμπειρίες σταδιοδρομίας και υπόβαθρα. Οι διαδικασίες λήψης αποφάσεων κατά την πρόσληψη εξαρτώνται από τις απαιτήσεις εργασίας και τα προσωπικά προσόντα ανεξαρτήτως φυλής, θρησκείας, εθνικότητας, φύλου, ηλικίας, κοινωνικής κατάστασης και αναπηρίας.

Μη διάκριση

Η μηδενική ανοχή έναντι των διακρίσεων είναι βασική αρχή σε ολόκληρη τη διαδικασία απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της προαγωγής, της ανάθεσης και της κατάρτισης. Η Arçelik και οι εταιρείες του Ομίλου της αναμένουν από όλους τους υπαλλήλους της να επιδεικνύουν την ίδια ευαισθησία στη συμπεριφορά τους μεταξύ τους. Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της φροντίζουν να αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους της ισότιμα ​​προσφέροντας ίσες αμοιβές, ίσα δικαιώματα και ευκαιρίες. Όλα τα είδη διακρίσεων και ασέβειας που βασίζονται στη φυλή, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), το χρώμα, την εθνική ή κοινωνική καταγωγή, την εθνικότητα, τη θρησκεία, την ηλικία, την αναπηρία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τον ορισμό του φύλου, την οικογενειακή κατάσταση, τις ευαίσθητες ιατρικές καταστάσεις, τη συμμετοχή σε συνδικάτα ή δραστηριότητες και οι πολιτικές απόψεις είναι απαράδεκτες.

Μηδενική ανοχή στο Παιδί / Καταναγκαστική Εργασία

Η Arçelik και οι εταιρείες του Ομίλου της αντιτίθενται σθεναρά στην παιδική εργασία, η οποία προκαλεί σωματική και ψυχολογική βλάβη στα παιδιά και παρεμβαίνει στο δικαίωμά τους στην εκπαίδευση. Επιπλέον, η Arçelik και οι εταιρείες του Ομίλου της αντιτίθενται σε κάθε μορφή καταναγκαστικής εργασίας, η οποία ορίζεται ως εργασία που εκτελείται ακούσια και υπό την απειλή οποιασδήποτε ποινής. Σύμφωνα με τις Συμβάσεις και τις Συστάσεις της ΔΟΕ, την Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και το Οικουμενικό Σύμφωνο του ΟΗΕ, η Arçelik και οι εταιρείες του Ομίλου της εφαρμόζουν πολιτική μηδενικής ανοχής απέναντι στη δουλεία και την εμπορία ανθρώπων και αναμένουν από όλους τους επιχειρηματικούς εταίρους της να ενεργήσουν ανάλογα.

Ελευθερία Οργάνωσης και Συλλογική Σύμβαση

Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της σέβονται το δικαίωμα και την ελευθερία επιλογής των εργαζομένων να συμμετέχουν σε συνδικαλιστική οργάνωση και να διαπραγματεύονται συλλογικά χωρίς να αισθάνονται φόβο για αντίποινα. Η Arçelik και οι εταιρείες του Ομίλου της δεσμεύονται σε έναν εποικοδομητικό διάλογο με τους ελεύθερα επιλεγμένους εκπροσώπους των εργαζομένων της, που εκπροσωπούνται από ένα νομικά αναγνωρισμένο εργατικό σωματείο.

Υγεία και Ασφάλεια

Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και άλλων προσώπων που για οποιονδήποτε λόγο βρίσκονται σε έναν χώρο εργασίας είναι ένα από τα κύρια μέλημα της Arçelik και των Εταιρειών του Ομίλου της. Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της παρέχουν ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας στους χώρους εργασίας με τρόπο που σέβεται την αξιοπρέπεια, το απόρρητο και τη φήμη κάθε ατόμου. Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της συμμορφώνονται με όλους τους σχετικούς κανονισμούς και εφαρμόζουν όλα τα απαιτούμενα μέτρα ασφαλείας για όλους τους χώρους εργασίας της. Σε περίπτωση διαπίστωσης τυχόν επικίνδυνων συνθηκών ή μη ασφαλών συμπεριφορών στους χώρους εργασίας, η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της λαμβάνουν άμεσα τις απαραίτητες ενέργειες για να διασφαλίσουν την υγεία, την ασφάλεια και την ασφάλεια των πελατών και των εργαζομένων της.

Όχι παρενόχληση και βία

Μια βασική πτυχή για τη διασφάλιση της προσωπικής αξιοπρέπειας των εργαζομένων είναι να διασφαλιστεί ότι δεν θα σημειωθεί παρενόχληση ή βία ή ότι εάν συμβεί τιμωρείται επαρκώς. Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της δεσμεύονται να παρέχουν έναν χώρο εργασίας χωρίς βία, παρενόχληση και άλλες ανασφαλείς ή ενοχλητικές συνθήκες. Ως εκ τούτου, η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της δεν ανέχονται καμία μορφή σωματικής, λεκτικής, σεξουαλικής ή ψυχολογικής παρενόχλησης, εκφοβισμού, κακοποίησης ή απειλών.

Ώρες εργασίας και αποζημιώσεις

Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της συμμορφώνονται με τις νόμιμες ώρες εργασίας σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς των χωρών όπου δραστηριοποιείται. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να έχουν τακτικά διαλείμματα και διακοπές και να δημιουργούν μια αποτελεσματική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Η διαδικασία καθορισμού των μισθών καθιερώνεται με ανταγωνιστικό τρόπο σύμφωνα με τους σχετικούς κλάδους και την τοπική αγορά εργασίας και σύμφωνα με τους όρους των συλλογικών συμβάσεων εργασίας εάν ισχύουν. Όλες οι αποζημιώσεις, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών παροχών καταβάλλονται σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν περαιτέρω πληροφορίες από τον αξιωματικό ή το τμήμα που είναι υπεύθυνο για τη συμμόρφωση σχετικά με τους νόμους και τους κανονισμούς που ρυθμίζουν τις συνθήκες εργασίας στις χώρες τους, εάν το επιθυμούν.

Προσωπική Ανάπτυξη

Η Arçelik και οι εταιρείες του Ομίλου της παρέχουν στους υπαλλήλους της ευκαιρίες να αναπτύξουν το ταλέντο και τις δυνατότητές τους και να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους. Όσον αφορά το ανθρώπινο κεφάλαιο ως πολύτιμο πόρο, η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της καταβάλλουν προσπάθεια για την ολοκληρωμένη προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων, υποστηρίζοντάς τους με εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση.

Απόρρητο δεδομένων

Για την προστασία των προσωπικών πληροφοριών των εργαζομένων της, η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της διατηρούν υψηλού επιπέδου πρότυπα απορρήτου δεδομένων. Τα πρότυπα απορρήτου δεδομένων εφαρμόζονται σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία.

Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της αναμένουν από τους εργαζόμενους να συμμορφώνονται με τους νόμους περί απορρήτου δεδομένων σε καθεμία από τις χώρες που δραστηριοποιείται.

Πολιτικές Δραστηριότητες

Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της σέβονται τη νόμιμη και εθελοντική πολιτική συμμετοχή των εργαζομένων της. Οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν προσωπικές δωρεές σε πολιτικό κόμμα ή πολιτικό υποψήφιο ή να συμμετέχουν σε πολιτικές δραστηριότητες εκτός των ωρών εργασίας. Ωστόσο, απαγορεύεται αυστηρά η χρήση εταιρικών κεφαλαίων ή άλλων πόρων για τέτοιες δωρεές ή οποιαδήποτε άλλη πολιτική δραστηριότητα.

ΑΡΧΗ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣ

Όλοι οι υπάλληλοι και οι διευθυντές της Arçelik και των Εταιρειών του Ομίλου της είναι υπεύθυνοι για τη συμμόρφωση με την παρούσα Πολιτική, την εφαρμογή και την υποστήριξη των σχετικών διαδικασιών και ελέγχων της Arçelik και των Εταιρειών του Ομίλου της σύμφωνα με τις απαιτήσεις της παρούσας Πολιτικής. Η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της αναμένουν επίσης και λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα για να διασφαλίσουν ότι όλοι οι επιχειρηματικοί εταίροι της, στον βαθμό που ισχύει, συμμορφώνονται και/ή ενεργούν σύμφωνα με την παρούσα Πολιτική.

Αυτή η Πολιτική έχει εκπονηθεί σύμφωνα με την Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Ομίλου Koç. Εάν υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ των τοπικών κανονισμών που ισχύουν στις χώρες όπου δραστηριοποιούνται η Arçelik και οι Εταιρείες του Ομίλου της, και η παρούσα Πολιτική, υπό την προϋπόθεση ότι η πρακτική αυτή δεν αποτελεί παραβίαση των σχετικών τοπικών νόμων και κανονισμών, αντικαθίσταται ο αυστηρότερος από τους δύο.

Εάν αντιληφθείτε κάποια ενέργεια που πιστεύετε ότι δεν συνάδει με την παρούσα Πολιτική, την ισχύουσα νομοθεσία ή τον Παγκόσμιο Κώδικα Δεοντολογίας Arçelik, θα πρέπει να αναφέρετε αυτό το περιστατικό μέσω των παρακάτω κανάλια αναφοράς:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Αριθμοί τηλεφώνου άμεσης γραμμής όπως αναφέρονται στο web τοποθεσία:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduc/

Το Τμήμα Νομικών και Συμμόρφωσης είναι αρμόδιο για τη διευθέτηση, περιοδικών αναviewαναθεώρηση και αναθεώρηση της Παγκόσμιας Πολιτικής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων όταν είναι απαραίτητο, ενώ το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνο για την εφαρμογή αυτής της Πολιτικής.

Η Arçelik και οι υπάλληλοι των Εταιρειών του Ομίλου της μπορούν να συμβουλεύονται το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Arçelik για τις ερωτήσεις τους σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής. Η παραβίαση αυτής της Πολιτικής μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές πειθαρχικές ενέργειες, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Εάν αυτή η Πολιτική παραβιαστεί από τρίτα μέρη, οι συμβάσεις τους ενδέχεται να λυθούν.

Ημερομηνία έκδοσης: 22.02.2021

Έγγραφα / Πόροι

arcelik ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ Παγκόσμια Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων [pdf] Οδηγίες ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ Παγκόσμια πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώματα, ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ, Παγκόσμια πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώματα, παγκόσμια ανθρώπινα δικαιώματα, πολιτική ανθρωπίνων δικαιωμάτων, ανθρώπινα δικαιώματα

Αναφορές

• Εγχειρίδιο χρήστη